An-EL Verhaltenskodex

AN- EL, als verantwortungsvoller Arbeitgeber und ein gutes Unternehmen ist bestrebt, Produkte für Funktion der elektrischen Geräte zu entwickeln ohne Gefährdung der menschlichen Leben. Alle Aktivitäten sind in Übereinstimmung mit den relevanten Richtlinien der Menschenrechte, Arbeits-und Gesundheitsschutz sowie die Richtlinien über die Umwelt sollte mit der Hauptidee der Nachhaltigkeit durchgeführt werden. Die Sicherstellung der Einhaltung des Code of Business Ethics liegt in der Verantwortung aller Mitarbeiter und Management. Im Falle der Inkompatibilität werden die Mitarbeiter aufgefordert, es den Verantwortlichen zu melden und wie von ihnen erwartet, dass sie dies ebenfalls auch tun. Außerdem sollte sichergestellt werden, dass es keine Vergeltung oder andere negative Folgen gibt.

Dieser Code of Business Ethics in allen Tätigkeitsbereichen ist insbesondere die zwingenden Vorschriften für unsere Mitarbeiter, Lieferanten und andere Interessengruppen (Stakeholder)

Gesetze und Vorschriften
AN-EL und Lieferanten werden in voller Übereinstimmung mit Gesetzen und Verordnungen auf die Tätigkeit und Beschäftigung vorgehen. Die Lieferanten werden auch damit einverstanden, diese Regeln einzuhalten.

Spezifische Anforderungen
Kinderarbeit ist in keiner Form toleriert. Junge Arbeitskräfte (16 Jahre) können für entsprechende Tätigkeiten (Praktikum usw. Sommerarbeit) eingesetzt werden. Für die Minderjährigen, ist die Verwaltung für die Bereitstellung von Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und Lohn angemessen für sein Alter und unter Einhaltung der anwendbaren lokalen Gesetzgebung verantwortlich.

Zwangsarbeit
Zwangs-oder unfreiwillige Arbeit wird in keiner Form geduldet. Dazu gehört auch jede Form der Arbeit gegen den eigenen Willen der Person oder Wahl. Mitarbeiter ist verpflichtet, Aufträge gemäß ihrem Arbeitsvertrag durchzuführen.

Arbeitssicherheit und Gesundheit

Allen Mitarbeitern wird eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitgestellt werden. Die Arbeitgeber sollten geeignete Maßnahmen treffen, um Arbeitsunfälle oder Krankheiten zu verhindern. Mitarbeiter sind ebenfalls verpflichtet, ihre eigene Gesundheit zu schützen und Kontinuität der Arbeit zu gewährleisten.

Nichtdiskriminierung
ANEL anerkennt und respektiert kulturelle Unterschiede. Dennoch müssen alle Mitarbeiter streng nach seinen Fähigkeiten und Qualifikationen in allen Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich behandelt, aber nicht die Einstellung, Beförderung, Entlohnung, Sozialleistungen, Weiterbildung, Entlassungen und Beendigung begrenzt.

Belästigung und Missbrauch
Kein Mitarbeiter unterliegen der Prügelstrafe oder die physische, sexuelle oder verbaler Belästigung oder Missbrauch.

Arbeitszeit
AN-EL regelt Arbeitszeiten für alle Mitarbeiter mit einer Zeit von 8 Stunden pro Tag und 1 Stunde Ruhezeit pro Tag. Gesamtlaufzeit von mehr als 60 Stunden pro Woche ( einschließlich Überstunden ) nicht angefordert werden. Außer in außergewöhnlichen geschäftlichen Umständen haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro Sieben -Tage-Frist.

Zahlungen
Löhne einschließlich der Überstunden und Sozialleistungen werden gleich der Ebene oder grösser durch geltendes Recht erforderlich sein.

Umweltschutz
Umweltfragen sind sehr wichtig und gilt als privilegiert für AN-EL Mitarbeiter. Ein ganzheitlichen Ansatz mit dem Ziel angelegt, um die Auswirkungen auf die Umwelt aus Produktion, Produktnutzung und Entsorgung zu minimieren. Die relevante Abteilung ist verantwortlich geeignete Maßnahmen zu ergreifen, die alle relevanten Umweltauswirkungen wie Emissionen, Abfall -und Ressourcenverbrauch betreffen. Ein Management- System mit dem Ziel Umweltstandards und Leistung der Abteilungen kontinuierlich zu verbessern, muss vorhanden sein.

Unsere Verantwortungen unseren Lieferanten und Interessengruppen gegenüber

Wie von einem guten Kunden erwartet, handeln wir respektvoll, fair und sorgen für die notwendige Pflege zu Verpflichtungen termingerecht zu erfüllen. Wir schützen vertrauliche Informationen über Mitarbeiter, unsere Geschäftspartner und Organisationen, mit dem wir Geschäfte machen.

Geschenkgabe und Annahme

Mitarbeiter können keine Geschenke oder Vorteile annehmen, die ihre Neutralität, Entscheidungen oder Verhalten beeinflussen können und versuchen nicht, Geschenke und Vorteile für die dritte Person oder Institution geben, die solche Wirkungen verursachen können. Die oberste Verwaltung legt fest, welche Art von Geschenken und Aktionen an Dritte weitergegeben werden können. Werbung und Werbegeschenke sollten nicht für den persönlichen Gebrauch sein.

Vertraulichkeit
Es ist eine gemeinsame Verantwortung unserer       Firma und Mitarbeitern in diesem Prozess alle Informationen, die einen Wettbewerbsnachteil verursachen können , Handelsgeheimnisse, finanzielle und sonstige Informationen , die noch nicht der Öffentlichkeit bekannt gemacht sind, nicht zu teilen oder Personal Datenschutzinformationen und Informationen sowie in diesem Rahmen unterzeichneten ” Geheimhaltungsvereinbarungen ” mit Dritten vertraulich zu halten. Wir teilen diese Informationen nur mit relevanten Personen innerhalb der Berechtigungen.

Konflikt Mineralien
Wir verpflichten uns nicht die Materialien zu erwerben von denen wir wissen, die Konfliktmineralien enthalten, die Menschenrechtsverletzungen in der Demokratischen Republik Kongo oder einem angrenzenden Land beitragen können. AN-EL erwartet von allen Lieferanten, die Herkunft der Tungsten, Tantal, Zinn  und Gold (3TGs) zu gewährleisten und in ihrer Lieferkette Kontrollen durchzuführen.

Überwachung und Anpassung

Management ist dafür verantwortlich, die Mitarbeiter über diese Regeln, Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten zu informieren und diese auch umzusetzen. Verwaltung und Lieferanten sind verantwortlich für eine angemessene Dokumentation, die die Einhaltung dieser Regeln gewährleistet. Die Jenigen, die den Ethik-Kodex oder Richtlinien und Verfahren des Unternehmens verletzen, müssen mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechnen. Disziplinarmaßnahmen werden ebenfalls für die Personen angewandt, die die unangemessene Verhaltensweisen und Handlungen bestätigen oder übersehen.