Código de Conducta | AN-EL

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AN-EL

NORMAS ÉTICAS

AN-EL, como empleador responsable y buena organización, se esfuerza por desarrollar y producir productos que cumplan las funciones de los dispositivos eléctricos que no pongan en peligro la vida humana. Todas nuestras actividades deben realizarse con la idea principal de“ sostenibilidad en cumplimiento con disposiciones sobre derechos humanos, salud y seguridad ocupacional y disposiciones ambientales.

Es responsabilidad de todos los empleados y la dirección garantizar el cumplimiento del Código de ética empresarial. En casos de incumplimiento, se alienta a los empleados a que informen de dicho incumplimiento a las personas responsables de la unidad correspondiente y se espera que lo hagan. También se asegura que no habrá represalias ni otros efectos adversos. Este Código de Ética Empresarial son normas obligatorias para nuestros empleados en todos los campos de actividad y para otras partes interesadas, especialmente nuestros proveedores.

LEYES Y REGULACIONES

AN-EL y sus proveedores actuarán en pleno cumplimiento de las leyes y normativas relativas a la actividad y el empleo. Los proveedores también aceptarán cumplir con estas reglas.

TRABAJO INFANTIL​

El trabajo infantil no se puede emplear de ninguna manera. En los puestos de trabajo adecuados (trabajo de verano, prácticas, etc.) se pueden emplear trabajadores jóvenes (mayores de 16 años). En el caso de los menores, la dirección es responsable de proporcionar las condiciones de trabajo adecuadas, las horas de trabajo y el salario adecuado a la edad según la ley aplicable.

TRABAJO FORZADO

El trabajo forzado o involuntario no se tolera de ninguna forma. Esto incluye cualquier forma de empleo que no sea la propia voluntad o elección de una persona. El empleado está obligado a realizar los trabajos especificados. en su contrato de trabajo..

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Se proporcionará un entorno de trabajo seguro y saludable a todos los empleados. El empleador debería tomar las medidas adecuadas para prevenir accidentes laborales o enfermedades profesionales. El empleado está obligado a proteger su salud y preocuparse por la continuidad del trabajo.

NO DISCRIMINACIÓN

An-El reconoce y respeta las diferencias culturales. Sin embargo, todos los empleados serán tratados estrictamente de acuerdo con sus habilidades y calificaciones en cualquier decisión de empleo, incluyendo pero no limitado a contratación, ascenso, compensación, beneficios, formación, y despidos.

ACOSO Y ABUSO

Ningún empleado estará sujeto a castigo físico o acoso o abuso físico sexual, psicológico o verbal.

HORAS LABORALES

AN-EL regula la jornada laboral de todos los empleados con un tiempo de 8 horas diarias y 1 hora de descanso al día. No se solicitará un tiempo total de trabajo de más de 45 horas semanales (excluidas las 270 horas extraordinarias por año). Salvo en circunstancias comerciales extraordinarias, todos los trabajadores tendrán derecho a por lo menos un día libre en cada período de siete días.

COMPENSACIÓN

Los salarios, incluidas las horas extraordinarias y los beneficios, serán iguales o superiores al nivel exigido por la ley aplicable.

CUMPLIMIENTO MEDIOAMBIENTAL

Los temas ambientales son muy importantes y privilegiados para el empleado de An-El. Se aplica un enfoque holístico con el objetivo de minimizar el impacto ambiental de la producción, el uso y la eliminación del producto. La unidad tomará las acciones apropiadas para abordar todos los impactos ambientales relevantes, incluidas las emisiones, los desechos y el consumo de recursos. Deberá establecerse un sistema de gestión, destinado a mejorar continuamente los estándares ambientales y el desempeño de las unidades.

RESPONSABILIDADES CON LOS PROVEEDORES Y GRUPOS DE INTERÉS

Como se espera de un buen cliente, actuamos de manera respetuosa, justa y aseguramos el cuidado necesario para cumplir con las obligaciones a tiempo. Protegemos cuidadosamente la información confidencial sobre las personas, nuestros socios comerciales y las organizaciones con las que hacemos negocios.

DAR O TOMAR REGALOS

Los empleados no aceptan obsequios o beneficios que afecten su neutralidad, decisiones o comportamiento, no intentan ofrecer obsequios y beneficios a la tercera persona o institución que pueda causar tales efectos. La alta dirección define qué tipo de obsequios y promociones se pueden dar a terceros. Los obsequios publicitarios y promocionales no deben ser para uso personal.

CONFIDENCIALIDAD

Es una responsabilidad común de nuestras empresas y empleados compartir y, en este proceso, mantener la confidencialidad de toda la información que puede crear una desventaja competitiva, secretos comerciales, información financiera y de otro tipo que aún no se ha revelado al público, el uso de la información de privacidad del personal. e información dentro de este marco suscrito "acuerdos de confidencialidad" con terceros. Compartimos esta información solo con personas relevantes dentro de las autorizaciones.

PROHIBICIÓN DE FUENTES  OBTENIDAS EN REGIONES DE CONFLICTO

Nos comprometemos a no comprar materiales que sepamos que contienen minerales conflictivos que puedan contribuir a abusos de los derechos humanos en la República Democrática del Congo o un país vecino. An-El espera que todos sus proveedores proporcionen el origen del tungsteno, tantalio, estaño y oro (3TG) y también implementen controles en su cadena de suministro.

SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO

La gerencia es responsable de informar a los empleados sobre estas reglas, derechos, deberes y responsabilidades y es responsable de implementarlos. La propia dirección y los proveedores son responsables de garantizar la documentación adecuada para demostrar el cumplimiento de estas normas. Aquellos que violen el Código de Ética o las políticas y procedimientos de la Compañía deben estar sujetos a medidas disciplinarias, incluida la finalización del empleo. Se aplicarán sanciones disciplinarias también a las personas que confirmen, dirijan las conductas y acciones inapropiadas que causen violación de las reglas o que tengan conocimiento de la situación sin hacer la notificación necesaria en consecuencia.

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